国内のエンジニア不足で採用計画が未達に終わり、お悩みではないでしょうか。
実は、その解決策として多くの企業が注目しているのが、優秀で親日的なベトナム人エンジニアの採用です。
この記事では、採用のメリット・デメリットから、IT・機械・製造業など分野別のポイント、具体的な費用や流れ、さらには失敗しないための注意点やおすすめの人材紹介会社まで、初めて外国人雇用に取り組む担当者の方が知りたい情報を網羅的に解説します。
目次
なぜ今、多くの日本企業がベトナム人エンジニアに注目しているのでしょうか。
その理由は、単に人材が豊富だからというだけではありません。
日本企業と親和性の高い国民性と、国策に支えられた高い技術力こそが、彼らが選ばれる最大の要因です。
具体的には、親日的で勤勉な国民性や、ハノイ工科大学に代表される高い教育水準が優秀な人材を育む土壌となっています。
さらに、ITや製造業で活躍できる豊富な技術系人材が、日本の技術を学びたいという強い向上心を持っている点も大きな魅力と言えます。
これらの背景を理解することで、なぜベトナム人エンジニアの採用が、深刻な人材不足に悩むあなたの会社にとって有効な解決策となり得るのか、明確に見えてきます。
ベトナム人の国民性は、日本文化への理解と親しみを持ち合わせている点が大きな特徴です。
歴史的な背景や文化交流から、多くの人々が日本に対してポジティブなイメージを抱いています。
2023年時点で在留ベトナム人は約52万人にのぼり、国籍別で第2位を占めるほど日本とのつながりは深い状況です。
彼らの多くは真面目で勤勉な性格であり、与えられた仕事に対して責任感を持って取り組む姿勢は、日本人と共通する価値観と言えます。
このような国民性が、職場でのスムーズな人間関係の構築や、日本企業の文化への適応を助け、採用後の定着にもつながりやすいというメリットを生み出します。
ハノイ工科大学は、ベトナムの理工系大学でトップに君臨し、「ベトナムの東工大」とも呼ばれる最高学府です。
この大学をはじめ、ベトナムでは国を挙げて高度な技術教育に力を入れています。
ハノイ工科大学やダナン大学といったトップクラスの大学では、毎年約5万人のIT技術者が卒業しており、質の高い教育を受けた若手人材が豊富に存在します。
政府は2025年までにIT人材を150万人まで増やす目標を掲げており、教育水準は今後も向上していく見込みです。
大学名 | 特徴 | 関連分野 |
---|---|---|
ハノイ工科大学 | ベトナム最難関の理工系大学 | IT、機械、電気・電子 |
ダナン大学 | ベトナム中部を代表する総合大学 | IT、工学、経済 |
ホーチミン市工科大学 | ベトナム南部トップの工学系大学 | 石油化学、建設、IT |
このように国策として支えられた高い教育レベルが、ベトナム人エンジニアの優秀さを保証する確かな基盤となっています。
ベトナムは、IT分野と製造業分野の両方で、バランスの取れた技術系人材を輩出している点が特徴です。
ソフトウェア開発から機械設計まで、幅広いスキルセットを持つ人材を見つけられます。
特にIT分野では、PHPやJavaといったWebシステム開発で広く使われる言語を得意とするエンジニアが多くいます。
また、かつて日本の技能実習制度で製造業に従事した経験を持つ人材もベトナム国内に多数存在するため、あなたの会社が求める機械エンジニアやCADエンジニアといった製造業の専門家も見つけやすい環境です。
この人材の多様性が、特定の分野だけでなく、さまざまな業種の日本企業にとってベトナム人エンジニア採用が魅力的な選択肢となる理由です。
ベトナム人エンジニアの多くは、単に高い給与を求めるだけでなく、日本の先進的な技術や働き方を学ぶことに強い意欲を持っています。
自身のキャリアアップとスキル向上に対する貪欲さが、彼らの大きな原動力です。
例えば、製造業分野のエンジニアであれば、日本の精密な加工技術や品質管理手法を習得したいと考えています。
ITエンジニアは「誰とどのような仕事をするか」を重視する傾向があり、挑戦的なプロジェクトや成長できる環境を求めて日本企業を選ぶケースが少なくありません。
このような強い向上心は、採用後の学習意欲の高さや、新しい技術への積極的な挑戦につながり、企業の成長に大きく貢献するポテンシャルを秘めています。
採用を成功させるためには、メリットだけに目を向けるのではなく、事前に注意点を理解し、対策を講じることが何よりも重要です。
メリットとしては「若く優秀なポテンシャル人材の確保」や「高い学習意欲」が挙げられます。
一方で、乗り越えるべき「コミュニケーションの壁」や「複雑な採用手続き」、そして「採用後の受け入れ体制の重要性」といった注意点も存在します。
これらの両面を理解した上で準備を進めることが、ベトナム人エンジニア採用を成功に導く第一歩となるのです。
ベトナム人エンジニア採用の最大の魅力は、今後の成長が期待できる若くて優秀な人材を確保できる点にあります。
ベトナムの平均年齢は約30.5歳と非常に若く、国全体がIT人材の育成に力を入れているため、特にITや製造業の分野で高い技術力を持つ若手技術系人材が豊富です。
国内のエンジニア不足に悩む企業にとって、大きなチャンスとなります。
項目 | 詳細 |
---|---|
平均年齢 | 約30.5歳(2022年時点) |
主な教育機関 | ハノイ工科大学、ダナン大学など |
政府の目標 | 2025年までにIT人材150万人を育成 |
得意分野 | IT、機械設計、電気・電子、製造業 |
このように、将来性豊かな若手エンジニアを採用することは、企業の技術力向上と持続的な成長を支える強力なエンジンになります。
ベトナム人エンジニアは、自身のキャリアアップやスキル向上に対する学習意欲が非常に高いことが特徴です。
経済成長著しい環境で育った彼らは、新しい技術や知識を貪欲に吸収し、自身の成長を会社の成長に結びつけて貢献しようという強い意志を持っています。
例えば、日本の高い技術力を学ぶために来日を希望する機械エンジニアやCADエンジニアも少なくありません。
学習意欲の具体例 |
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業務時間外での自己学習 |
資格取得への積極的な挑戦 |
新しい技術トレンドの自主的な情報収集 |
日本語能力向上のための継続的な努力 |
彼らの向上心あふれる姿勢は、周囲の日本人社員にも良い刺激を与え、組織全体の活性化につながるでしょう。
採用を検討する上で、日本語能力や文化的な背景の違いから生じるコミュニケーションの課題は避けて通れません。
専門技術は高くても流暢な日本語を話せるエンジニアは限られているため、業務指示や情報共有の方法を工夫する必要があります。
また、自分の意見をはっきりと伝える文化があるため、日本の「空気を読む」文化との間で摩擦が生じることも考えられます。
課題 | 対策例 |
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言語の壁 | 社内での日本語教育研修の実施 |
やさしい日本語や図を用いたマニュアル作成 | |
翻訳ツールの活用、ブリッジSEの配置 | |
文化の違い | 意見を率直に言える1on1ミーティングの定期開催 |
日本の労働慣行(報連相など)の背景を丁寧に説明 | |
異文化理解を促進する社内イベントの企画 |
これらの壁を乗り越えるためには、一方的な対応を求めるのではなく、企業側が歩み寄り、相互理解を深める努力をすることが不可欠です。
外国人エンジニアを採用するには、「技術・人文知識・国際業務」という在留資格(通称:就労ビザ)の取得が必須です。
この申請では、採用するエンジニアの大学での専攻と、入社後の業務内容が一致していることを書類で証明しなければなりません。
例えば、機械工学を専攻した人材をソフトウェア開発の業務で採用することは、原則として認められません。
この手続きは煩雑で、専門知識が求められます。
主な手続き |
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在留資格認定証明書(COE)の申請 |
現地でのビザ(査証)発給手続き |
日本入国と在留カードの受け取り |
役所への転入届・住所登録 |
こうした複雑な手続きを自社だけで行うのは負担が大きいため、行政書士や、在留資格申請のサポート経験が豊富な人材紹介会社に依頼することが、確実で効率的な方法です。
無事に採用できても、その後の定着につながらなければ意味がありません。
エンジニアが安心して長く働ける環境、つまり受け入れ体制の構築が極めて重要になります。
特に、給与や福利厚生面で日本人社員と不合理な差を設けることは法律で禁じられており、公平な待遇が必須です。
さらに、有給休暇の取得方法や評価制度など、日本の労働慣行を丁寧に説明し、相互理解を深める努力が求められます。
サポートの種類 | 具体的な内容 |
---|---|
業務サポート | メンター制度の導入、定期的な面談の実施 |
生活サポート | 住居探しの支援、銀行口座開設や携帯電話契約の補助 |
教育サポート | 日本語学習機会の提供、資格取得支援制度 |
文化サポート | 日本のビジネスマナー研修、社内交流イベントの開催 |
手厚い生活サポートやキャリアパスの提示を通じて、企業が仲間として大切にしている姿勢を示すことが、彼らのエンゲージメントを高め、長期的な活躍と定着につながるのです。
ベトナム人エンジニアを採用するための主な方法として、「人材紹介」「人材派遣」「直接募集」という3つの手法があります。
それぞれの特徴を理解し、自社の状況や採用計画に合った最適な方法を選択することが、採用成功への第一歩です。
例えば、初めて外国人材を採用する企業にとっては、候補者の選定から複雑な手続きのサポートまで一貫して任せられる人材紹介会社の活用が最も確実な選択肢といえます。
一方で、短期的なプロジェクトで即戦力が必要な場合は人材派遣、採用コストを最大限に抑えたい場合は直接募集が有効な手段となります。
採用手法 | 特徴 | メリット | デメリット | こんな企業におすすめ |
---|---|---|---|---|
人材紹介 | 採用の専門家が候補者を紹介 | ・ミスマッチが少ない ・複雑な手続きを代行 ・採用工数を削減できる | ・採用時に紹介手数料が発生 | ・外国人採用が初めて ・即戦力人材を確実に採用したい ・採用に割く時間がない |
人材派遣 | 必要な期間だけ人材を確保 | ・スピーディーに人材を確保 ・労務管理の手間が少ない | ・契約期間が限定的 ・自社での長期的な人材育成には不向き | ・短期的なプロジェクトで人材が必要 ・繁閑の差が激しい |
直接募集 | 求人サイトやSNSで直接募集 | ・採用コストを抑えられる可能性がある | ・採用活動の全工程を自社で対応 ・候補者とのコミュニケーションが困難な場合がある | ・外国人採用のノウハウが豊富 ・採用専門の部署がある |
自社のリソースや採用経験、求める人材像を明確にした上で、これらの採用方法を比較検討することが重要です。
特に初めてベトナム人エンジニアの採用に挑戦する場合は、失敗のリスクを最小限に抑えて確実な成果を出すために、ベトナム人エンジニアの採用支援に強い人材紹介会社の活用を推奨します。
ベトナム人エンジニアの採用を具体的に進める上で、採用費用と給与相場の全体像を正確に把握することが欠かせません。
採用にかかる費用は、人材紹介会社へ支払う手数料だけでなく、候補者が来日するための費用など、付随する経費も予算に含める必要があります。
採用手法として人材紹介会社を活用する場合、紹介手数料は採用が決定したエンジニアの理論年収の30〜35%が相場です。
例えば、年収500万円のスキルを持つエンジニアを採用した場合、手数料として約150万円から175万円が発生すると想定しておきましょう。
以下のテーブルで、具体的な費用の内訳と給与の目安を確認します。
費用項目 | 金額の目安 | 備考 |
---|---|---|
【初期費用】 | ||
紹介手数料 | 理論年収の30〜35% | 人材紹介会社を利用した場合の成功報酬 |
渡航・ビザ関連費用 | 20万〜30万円 | 航空券代や在留資格申請の実費・代行費用 |
【人件費(給与相場)】 | ||
新卒〜若手(〜3年) | 年収300万〜450万円 | 日本人新卒社員と同等以上の待遇 |
中堅(3〜5年以上) | 年収450万〜600万円以上 | IT系は競争が激しく、より高待遇の提示が必要 |
給与水準は、国籍を理由に日本人エンジニアと不合理な差を設けることが法律で禁止されているため、能力や経験に見合った公平な待遇を提示することが大前提です。
特に世界的に需要が高いITエンジニアは、日本のエンジニアと同等かそれ以上の給与や魅力的な開発環境を用意しないと採用は困難です。
これらの採用費用は初期投資となりますが、国内での採用難を解消し、事業の成長を担う優秀な人材を確保するための合理的な投資と言えます。
ベトナム人エンジニアの採用は、日本人を採用する場合とは異なる特有の手続きが必要です。
特に、計画的なスケジュール管理と迅速な意思決定が成功の鍵を握ります。
採用活動を始める前に、募集から入社後の定着までの一連の流れを把握しておくと、手続きの遅延や候補者の離脱といった失敗を防ぐことが可能です。
全体のプロセスは、主に以下の6つのステップで進めます。
ステップ | 主な内容 | 重要なポイント |
---|---|---|
1. 募集・書類選考 | ・求人票の作成 ・人材紹介会社や求人サイトでの募集 ・応募書類の確認 | ・職務内容や必須スキルを明確化 ・候補者の専門分野と求人の一致確認 |
2. 面接 | ・オンラインまたは現地での面接 ・技術スキルと日本語レベルの確認 ・人柄や仕事への価値観の理解 | ・候補者のキャリアプランや学習意欲に関する質問 ・双方が納得いくまでの質疑応答 |
3. 内定・内定承諾 | ・雇用条件(給与・福利厚生)の提示 ・雇用契約書の締結 | ・内定から承諾までの期間を短く設定 ・日本人と差のない公平な待遇の提示 |
4. 在留資格申請 | ・在留資格認定証明書(COE)の申請 ・出入国在留管理庁への書類提出 | ・「技術・人文知識・国際業務」ビザの要件確認 ・候補者の専攻と業務内容の一致証明 |
5. 入社準備・渡日 | ・COEの送付と現地でのビザ(査証)取得 ・航空券の手配、住居の確保 | ・渡日までのスケジュール共有 ・日本での生活サポート(銀行口座開設など)の準備 |
6. 入社後のフォロー | ・オリエンテーション、社内ルールの説明 ・日本語研修やメンター制度の導入 ・定期的な面談の実施 | ・言語や文化の壁を乗り越えるための継続的な支援 ・安心して働ける受け入れ体制の構築 |
この一連の流れには、通常3ヶ月から6ヶ月程度の期間がかかります。
特に在留資格の申請は時間を要するため、候補者が内定を承諾したら、速やかに手続きを開始することが重要です。
入社後の定着を見据え、丁寧なフォローアップを継続しましょう。
一口にベトナム人エンジニアと言っても、専門分野によって採用市場の状況は大きく異なります。
自社が求める技術分野に合わせて、採用戦略を最適化することが成功の鍵を握ります。
特に、機械や電気分野のエンジニアは、ベトナム国内の工場勤務者より高い給与やキャリアアップを目指して、日本での就業意欲が高い人材が多く存在します。
そのため、IT分野に比べて比較的採用しやすく、優秀な技術系人材に出会える大きなチャンスがあります。
項目 | ITエンジニア | 製造・機械・電気エンジニア |
---|---|---|
採用難易度 | 高い(世界的な人材獲得競争) | 比較的低い(採用の好機) |
給与水準 | 日本のエンジニアと同等かそれ以上 | 日本での就業意欲が高い層へのアプローチが可能 |
重視する傾向 | 誰とどのような仕事をするか | 日本の高い技術力やキャリアパス |
アプローチの要点 | 魅力的な開発環境やプロジェクトの提示 | 丁寧な技術指導や将来性の訴求 |
ITエンジニア採用では世界的な人材獲得競争を意識した条件提示が求められる一方、製造業における技術系人材の採用では、日本の技術力やキャリアパスを丁寧に伝えることで、意欲の高い候補者からの応募が期待できます。
自社の強みと候補者の志向をすり合わせ、的確なアプローチを行うことが重要です。
面接は、候補者が持つ技術力だけでなく、仕事への価値観や日本で働く意欲といった人柄を見極める絶好の機会です。
ベトナムの方はご自身の意見を明確に伝える文化を持つため、約1時間の面接の中で、一方的に質問するのではなく対話を重視する姿勢が、相互理解を深める鍵となります。
以下の質問リストを参考に、候補者の多面的な評価を行いましょう。
評価の観点 | 質問例 |
---|---|
スキル・経験 | ・これまでのプロジェクトで最も困難だった課題と、それをどう乗り越えたか ・得意なプログラミング言語(例:Java, PHP)やツール(例:CAD)とその実績 ・5年後のキャリアでどのような技術者になっていたいか |
人柄・仕事への意欲 | ・多くの国の中から、なぜ日本で働くことを選んだのですか ・私たちの会社で、どのようなことを実現したいですか ・チームで成果を出すために、あなたが最も大切にすることは何か |
カルチャーフィット・待遇 | ・どのような職場環境やチームで、最も能力を発揮できると思いますか ・希望する給与水準とその理由を教えてください ・日本の労働慣行(例:残業や報告・連絡・相談)について、どのように考えますか |
これらの質問を通して候補者の本音を引き出し、スキルと人間性の両面から深く理解することが、採用後のミスマッチを防ぎ、確実な成功へとつながります。
外国人エンジニアの採用が初めての場合、どの会社に相談すれば良いか迷いますよね。
採用成功の鍵は、自社の状況を深く理解し、最適な人材を紹介してくれる信頼できる人材紹介会社をパートナーに選ぶことにあります。
ここでは、専門の人材会社を活用すべき最大の理由から、失敗しないパートナー選びの比較ポイント、そして具体的なおすすめの会社まで、順を追って詳しく解説します。
会社名 | 得意分野 | 特徴 |
---|---|---|
株式会社A-STAR | ITエンジニア | ベトナムトップ大学との強力なネットワーク |
メイコ株式会社(理論年収の17〜20%) | 理系人材全般(IT・機械・電気) | 充実した日本語・ビジネスマナー教育 |
株式会社マイナビグローバル | 幅広い業種・職種 | 大手ならではの信頼性と全国対応 |
まずは各社の特徴を把握し、自社に合うのはどのタイプか考えてみましょう。
専門の人材会社を活用すべき最大の理由は、採用活動にかかる時間と失敗のリスクを大幅に削減できる点です。
外国人採用には、候補者とのコミュニケーション、文化・価値観の相互理解、そして複雑な在留資格の申請手続きなど、多くの専門的な知識とノウハウが求められます。
これらの業務をすべて自社で行う場合、採用担当者は通常業務に加え、数十時間以上の調査や煩雑な事務作業に追われることになります。
専門の人材紹介会社に依頼することで、これらの負担から解放され、候補者のスキルや人柄の見極めといった、本当に注力すべき業務に集中できるのです。
結果として、採用の成功確率を高めるだけでなく、見えないコストである担当者の人件費や時間も節約できるため、費用対効果の非常に高い投資といえます。
自社に最適な人材紹介会社を選ぶためには、いくつかの視点から比較検討することが重要です。
特に注目すべきは、「専門性」「サポート体制」「実績」の3つのポイントです。
これらの情報は各社のウェブサイトである程度確認できますが、最終的には担当者と直接話し、自社の採用課題に対してどれだけ親身に、そして具体的に応えてくれるかを見極めることが大切になります。
比較ポイント | 確認すべき内容 |
---|---|
専門性 | 求める職種(IT、機械、電気など)や業種(製造業など)に強みがあるか、ベトナム現地の大学やコミュニティとの繋がりは深いか |
サポート体制 | 候補者の日本語教育、在留資格申請の代行、入社後の生活サポートやメンタルケアまで、どこまで支援してくれるか |
実績 | ベトナム人エンジニアの紹介実績数、自社と似た業界・規模の企業への紹介事例があるか |
料金体系だけでなく、これらのポイントを総合的に評価し、長期的な視点で信頼できるパートナーを選びましょう。
株式会社A-STARは、ベトナムのITエンジニア採用に特化した人材紹介会社です。
最大の強みは、ハノイ工科大学をはじめとするベトナムのトップクラス理系大学との強力なネットワークを持っている点にあります。
現地の優秀な学生が集まる採用イベントを自社で主催しており、年間で2,000名以上の学生と直接接点を持っています。
競争が激しいベトナムのIT人材市場において、ポテンシャルの高い若手エンジニアに早期からアプローチできるのは大きな魅力です。
項目 | 内容 |
---|---|
得意分野 | ITエンジニア(Web系、アプリ開発など) |
特徴 | ハノイ工科大学などトップ大学との強力な提携 |
サポート | 現地での日本語教育、技術研修、採用イベントの開催 |
対象企業 | 特にIT人材の確保に課題を抱える企業 |
Webサービスやシステム開発を担う、即戦力となる若手ITエンジニアの採用を検討している企業にとって、非常に心強いパートナーとなるでしょう。
株式会社マイナビグローバルは、人材業界大手のマイナビグループが運営する、外国人材採用の総合支援サービスです。
大手ならではの信頼性と、全国をカバーする幅広いネットワークが最大の強みです。
ITや製造業といった特定の分野に限定されず、多様な業種・職種に対応できるため、幅広い選択肢の中から自社に最適な人材を探すことが可能です。
また、初めて外国人採用を行う企業へのサポート体制も手厚く、在留資格申請から受け入れ体制の構築まで、安心して相談できます。
項目 | 内容 |
---|---|
得意分野 | IT、製造、建設、サービスなど幅広い業種・職種 |
特徴 | マイナビブランドの信頼性と全国規模のネットワーク |
サポート | 在留資格申請のサポート、受け入れ体制構築のコンサルティング |
対象企業 | 初めて外国人採用を行う企業や、地方に拠点を持つ企業 |
これまで外国人採用の経験がない企業や、首都圏以外の地方に拠点を持つ企業が、まず初めに相談する窓口として非常に頼りになる存在です。
メイコ株式会社は、製造業、特に機械設計や電気・電子分野の技術者紹介に特化した人材サービス会社です。
2019年の創業以来、長年にわたり日本のものづくりを支える企業へ、質の高いエンジニアを送り出してきた豊富な実績があります。
特にベトナム人エンジニアの採用支援に強みを持っており、現地のトップクラス大学であるハノイ工科大学やダナン大学と提携し、年間約200名の優秀な理系学生を日本企業に紹介しています。
ベトナム・ハノイ市に現地法人を構え、候補者の発掘から日本語教育、採用後のフォローまで一貫したサポート体制を構築している点が大きな特徴です。
項目 | 内容 |
---|---|
得意な職種 | 機械設計、電気・電子設計、生産技術、品質管理、CAD・CAMエンジニア、ITエンジニア |
対応国 | 日本国内ベトナム人、現地ベトナム、その他アジア圏 |
サポート内容 | 現地大学との連携、日本語教育、在留資格申請代行、入社後フォロー |
主な特徴 | 製造業・ものづくり分野に特化、現地法人による一貫サポート体制 |
日本語レベル | 日本語能力試験(JLPT)のN3・N2・N1レベルに相当する候補者をご紹介することが可能です。ご希望のレベルや職種等がございましたら、お知らせください。 |
即戦力となる機械・電気系エンジニアを求めている企業にとって、製造業への深い知見と現地大学との強固なパイプを持つメイコ株式会社は、非常に心強いパートナーになるはずです。
A. いいえ、問題があります。
国籍を理由に給与や待遇で不合理な差を設けることは、法律で禁止されています。
同じスキルや経験を持つ日本人エンジニアと同等の給与水準に設定することが基本です。
特に優秀な人材は、給与水準の高い海外企業も選択肢に入れているため、能力に見合った給与を提示しないと、採用競争で負けてしまいます。
A. 初めての採用で最もつまずきやすいのが、在留資格の申請をはじめとする複雑な手続きです。
まずは、ベトナム人エンジニアの採用支援サービス、特にサポートが手厚い人材紹介会社の活用を検討することをおすすめします。
煩雑な手続きの代行や、文化の違いを踏まえた面接のノウハウ提供、入社後の定着支援まで、採用活動全体の流れをサポートしてくれます。
A. はい、違いがあります。
ITエンジニアはベトナム国内でも需要が高く、優秀な人材の獲得競争は激しいです。
面接では「どのような仲間と、どんな成長ができるか」を伝えることが重要になります。
一方、機械エンジニアなどの製造業に関わる技術系人材は、日本の高い技術を学びたいという意欲が強い傾向にあります。
そのため、具体的な研修制度やキャリアパスを示すことが採用成功のポイントです。
A. 技術的なスキルの確認に加えて、日本で働くことへの意欲や、自社の文化との相性を見極める質問が重要です。
例えば、「なぜ日本で働きたいのですか?」「5年後、どのようなエンジニアになっていたいですか?」といった質問は、彼らの働く理由やキャリアプランを知るのに役立ちます。
また、チームでの経験を尋ねることで、コミュニケーションの取り方や性格の特徴を把握できます。
A. 内定を出した後は、迅速に手続きを進めることが大切です。
主な流れは、内定者との雇用契約の締結、そして日本で働くための在留資格(ビザ)の申請です。
この手続きは専門知識が必要で時間もかかるため、遅れると内定辞退の理由になりかねません。
並行して、住居の確保や銀行口座の開設といった生活サポートの準備を進め、エンジニアが安心して来日できる受け入れ体制を整えましょう。
A. 離職理由として多いのは、コミュニケーション不足による孤立感や、入社前に聞いていた話との相違、キャリアアップが見込めないことへの不満です。
これを防ぐには、定期的な1対1の面談で悩みやキャリアの希望を聞く機会を設けることが有効です。
日本の文化や仕事の進め方を丁寧に教える教育体制の整備も、定着率を高めるための重要なポイントとなります。
この記事では、ベトナム人エンジニア採用のメリット・注意点から、具体的な流れや費用までを網羅的に解説しました。
優秀な人材を確保するためには、採用活動そのものだけでなく、採用後の活躍と定着までを見据えた、丁寧な受け入れ体制の構築が何よりも重要です。
採用成功への第一歩は、まず自社が求めるエンジニアの専門分野を明確にすることです。
その上で、実績のある人材紹介会社へ相談し、具体的なサポート内容や費用を比較検討することから始めてみてください。