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【2025年版】特定技能こん包の人材紹介会社おすすめ7選｜費用とサポート内容を徹底比較

「特定技能『こん包』の人材を採用したいけれど、どの会社に頼めば良いかわからない…」そんなお悩みはありませんか。

外国人材の採用を成功させるには、自社の課題に合った強みを持つ人材紹介会社を選ぶことが何よりも重要です。

この記事では、こん包分野で実績が豊富な人材紹介会社7社を厳選し、それぞれの特徴や費用を徹底的に比較します。

さらに、料金の安さだけでなく、採用後の定着まで見据えた実践的な選び方を解説するため、初めての方でも安心して最適な一社を見つけられます。

  • こん包分野に強い特定技能人材紹介会社7選
  • 失敗しない人材紹介会社の比較ポイント
  • 紹介手数料や支援費用の相場
  • 問い合わせから採用までの具体的な流れ

目次

1. 特定技能「こん包」の基礎知識と人材紹介の必要性

現場の慢性的な人手不足にお悩みではありませんか。

この課題を解決するためには、特定技能「こん包」制度を正しく理解し、自社に合った採用方法を見極めることが何よりも重要です。

まずは、特定技能「こん包」でどのような業務を任せられるのかを把握し、採用に必要な在留資格の知識を深めましょう。

そのうえで、人材紹介会社の利用で得られるメリットや自社採用との違いを理解することで、貴社にとって最適な人材確保の道筋が見えてきます。

煩雑な手続きや採用後のミスマッチといった課題を避けるためには、専門的な知見を持つ人材紹介会社の活用が極めて有効な選択肢となります。

1.1 特定技能「こん包」で任せられる業務内容

特定技能「こん包」とは、工業製品の包装や出荷準備に関わる一連の作業を担うための在留資格です。

単純な箱詰めだけでなく、製品の価値を守り、お客様のもとへ届けるための重要な工程を幅広く含みます。

例えば、自動車部品や電子機器といった工業製品を対象に、出荷指示書に基づいたピッキングから、製品に合わせた緩衝材の選択、最終的な梱包まで、多岐にわたる作業を任せることが可能です。

業務区分具体的な作業内容
包装贈答品などの化粧箱の作成、製品の個別包装、段ボールへの箱詰め
仕分け伝票や指示書に基づく製品の分類、配送先ごとの仕分け作業
検品製品の外観検査（傷・汚れの確認）、数量のチェック
運搬ピッキング、梱包済み製品の所定場所への移動（フォークリフト操作は除く）

このように、倉庫や工場における一連の軽作業を幅広くカバーできるため、即戦力として現場の人手不足解消に直接貢献してくれる人材を採用できます。

1.2 採用に必須の在留資格「特定技能1号」の概要

「特定技能1号」とは、特定の産業分野において、相当程度の知識または経験を必要とする技能を持つ外国人材を受け入れるための在留資格を指します。

この資格を得るためには、日本語能力と技能の両方を測る試験に合格するか、良好な成績で技能実習2号を修了する必要があります。

在留期間は通算で最長5年間となっており、家族の帯同は認められていません。

要件項目内容
年齢18歳以上
技能水準「製造分野特定技能1号評価試験」に合格、または関連する技能実習2号を良好に修了
日本語能力水準「国際交流基金日本語基礎テスト（JFT-Basic）」または「日本語能力試験（JLPT）のN4」以上に合格
在留期間1年、6か月または4か月ごとの更新、通算で上限5年
家族の帯同不可

受け入れ企業側は、特定技能1号の外国人材に対して、日本人従業員と同等以上の給与水準を保証し、生活や業務に関する支援計画を作成・実施する義務を負います。

1.3 人材紹介会社の利用で得られる3つのメリット

特定技能外国人の採用を検討する際、自社で直接行うべきか、専門の人材紹介会社に依頼すべきか悩む人事担当者様も多いことでしょう。

結論から言うと、特に初めて外国人材を受け入れる企業様にとっては、人材紹介会社の活用が断然おすすめです。

煩雑な手続きの代行やミスマッチの防止など、自社採用にはない3つの大きなメリットを享受できます。

メリット具体的な内容
手間と時間の削減複雑な在留資格申請書類の作成・提出代行、候補者の募集やスクリーニングの一任
採用ミスマッチの防止企業の求めるスキルや人柄をヒアリングし、適した人材を海外や国内から紹介
採用後の定着支援住居の確保や銀行口座開設といった生活支援、定期的な面談による悩み相談など

これらの専門的なサポートにより、受け入れ企業は本来の業務に集中しながら、スムーズに戦力となる人材を確保し、定着させることが可能になります。

1.4 自社採用との手間やコストの違い

人材紹介会社の利用には手数料がかかるため、コスト面を懸念して自社採用を検討する企業様もいらっしゃるかもしれません。

しかし、一見コストを抑えられるように見える自社採用も、実際には目に見えない時間的・人的コストが想像以上にかかります。

例えば、海外での求人媒体の選定から現地での面接、膨大な申請書類の作成まで、専門知識を持つ担当者がいなければ、採用までに半年以上かかるケースも珍しくありません。

比較項目自社採用人材紹介会社利用
採用プロセス求人媒体選定、現地エージェント契約、面接調整、ビザ申請などを全て自社で対応候補者の募集から面接設定、申請手続きまで一括で依頼可能
時間的コスト担当者の情報収集や手続きに多大な時間が発生、採用まで長期化する傾向採用活動にかかる時間を大幅に短縮可能、最短2～3か月で入社も
金銭的コスト紹介手数料は不要だが、海外渡航費や広告費、行政書士への依頼費用などが別途発生紹介手数料や支援委託費が発生するが、採用活動全体の費用は予測しやすい
採用の質候補者の見極めが難しく、ミスマッチが起こるリスクが高い専門のコーディネーターがスクリーニングを行い、ミスマッチのリスクを低減

人材紹介会社に支払う手数料は、これらの煩雑な業務を代行してもらい、採用の成功確率を高めるための投資と考えることで、費用対効果の高さを実感できるはずです。

1.5 技能実習から特定技能への移行プロセス

既に国内に在留している技能実習生を特定技能人材として雇用することは、即戦力を確保し、教育コストを削減できる有効な手段です。

こん包に関連する職種（例：段ボール箱製造など）で技能実習2号を良好に修了した人材は、技能試験と日本語能力試験が免除され、スムーズに特定技能1号へ移行できます。

この場合、在留資格の変更許可申請という手続きが必要となります。

ステップ手続き内容留意点
1. 対象者の確認技能実習2号を良好に修了していること、移行対象職種であることを確認実習計画と特定技能での業務に関連性が必要
2. 雇用契約の締結特定技能外国人として雇用契約を締結（日本人と同等以上の待遇が必須）労働条件を十分に説明し、本人の合意を得る
3. 支援計画の策定1号特定技能外国人支援計画を作成登録支援機関に委託することも可能
4. 在留資格変更許可申請必要書類を揃え、出入国在留管理庁へ申請申請から許可まで1～2か月程度かかる場合がある
5. 就労開始在留資格の変更が許可され次第、特定技能として就労開始新しい在留カードを受け取る

技能実習からの移行は、企業と外国人材の双方にとってメリットが大きいため、人材紹介会社に相談して、対象となる候補者がいないか確認してみることをお勧めします。

2.【2025年版】特定技能「こん包」でおすすめの人材紹介会社7選

人材紹介会社を選ぶ上で最も重要なのは、自社の課題や状況に合った強みを持つパートナーを見極めることです。

こん包分野で多くの実績を持つ会社の中から、特に信頼できる7社を厳選しました。

「製造・物流特化型」から「大手総合型」まで、それぞれの特徴を比較して、貴社に最適な一社を見つけましょう。

会社名特徴主な対応国籍サポートの強み
株式会社ワールドネクスト製造・物流分野に特化ベトナム、フィリピン、インドネシア現場に即した実践的な定着支援
メイコ株式会社特定技能制度に特化ベトナム、インドネシア地域に密着したきめ細やかなサポート
PERSOL Global Workforce大手ならではのグローバル網アジア圏を中心に多国籍海外拠点と連携した募集・教育体制
Jopus（ゴーウェル株式会社）8万人以上登録の自社メディアベトナム、ネパール、インドネシア採用後の充実した定着支援プログラム
株式会社エイジェック全国の拠点網と多様な業界対応力ベトナム、カンボジア、インドネシア就労前後の日本語教育や資格取得支援
株式会社リクルート圧倒的なブランド力とデータ量多国籍に対応採用戦略に関するコンサルティング
マイナビグローバル日本語能力が高い若手人材に強いアジア圏を中心に多国籍入社前後の研修やキャリア支援

各社の特徴を理解し、気になる会社があれば複数の会社に問い合わせて、具体的な提案内容を比較検討することが成功への近道です。

2.1 株式会社ワールドネクスト

株式会社ワールドネクストは、製造業や物流業の現場に特化した人材サービスを展開する会社です。

特に「こん包」のようなライン作業を含む工場業務への深い理解が大きな強みとなります。

これまで延べ1,000社以上の企業を支援した実績があり、現場の細かなニーズを的確に把握した人材マッチングに定評があります。

項目内容
特徴製造・物流分野への深い知見
主な対応国籍ベトナム、フィリピン、インドネシア
紹介手数料要問い合わせ
登録支援委託費用要問い合わせ
サポート体制現場に即した実践的な定着支援

現場の作業内容を熟知した上で人材を紹介してほしい、採用後の定着までしっかりサポートしてほしいと考える企業にとって、心強いパートナーとなるでしょう。

2.2 メイコ株式会社

メイコ株式会社は、東海地方を基盤とし、製造業と物流業に特化した人材サービスを提供する会社です。

10年以上にわたり培ってきたノウハウで、企業のこん包業務における人材ニーズに的確に応えます。

登録支援機関としても認定されており、外国人材の紹介から採用後の定着支援までを一貫してサポートしています。

特に、ベトナムやインドネシアといった国籍の人材が多く、それぞれの文化を理解した上で、きめ細やかな生活支援を行う点が強みです。

項目内容
対応国籍ベトナム、インドネシアなど
紹介実績製造業、物流業を中心に多数
料金体系要問い合わせ（紹介手数料、登録支援委託費用）
サポート内容書類作成代行、入国・在留手続き、住居確保、生活オリエンテーション、日本語学習支援

長年にわたる製造業への深い知見と、地域に根差した手厚いサポート体制を求める企業にとって、メイコ株式会社は非常に頼りになるパートナーとなります。

2.3 PERSOL Global Workforce

PERSOL Global Workforceは、総合人材サービス大手パーソルグループの一員であり、アジア地域を中心としたグローバルなネットワークを強みとしています。

日本国内だけでなく海外9つの国・地域に拠点を構え、現地の優秀な人材に直接アプローチできるため、多様な国籍の人材採用が可能です。

項目内容
特徴大手ならではのグローバルネットワーク
主な対応国籍ベトナム、インドネシア、フィリピン、ミャンマー、タイなど
紹介手数料成功報酬型（理論年収の25～35%程度が目安）
登録支援委託費用要問い合わせ
サポート体制海外拠点と連携した募集・教育体制

幅広い国籍から人材を探したい企業や、大手ならではの安定したサービス品質を求める企業に適しています。

2.4 Jopus（ゴーウェル株式会社）

Jopusは、ゴーウェル株式会社が運営する外国人材専門のサービスで、特にアジア人材の採用に強みを持っています。

自社で運営する日本で働きたい外国人が登録する求人メディア「Jopus」には8万人以上が登録しており、豊富な候補者の中からマッチングを行うことが可能です。

項目内容
特徴8万人以上が登録する自社メディアの活用
主な対応国籍ベトナム、ネパール、インドネシア、ミャンマーなど
紹介手数料要問い合わせ
登録支援委託費用月額2万円～/人
サポート体制採用後の定着支援プログラムが充実

豊富な候補者の中から自社に合う人材をじっくり選びたい企業や、オンラインでのマッチングを効率的に進めたい企業に向いています。

2.5 株式会社エイジェック

株式会社エイジェックは、建設や製造分野の技術者派遣で知られますが、特定技能外国人の紹介・支援事業にも力を入れています。

多様な業種での人材活用の実績が強みです。

全国に100カ所以上の拠点を展開し、地域ごとの産業特性を理解した上での人材提案ができます。

項目内容
特徴全国規模の拠点網と多様な業界への対応力
主な対応国籍ベトナム、カンボジア、インドネシア
紹介手数料要問い合わせ
登録支援委託費用要問い合わせ
サポート体制就労前後の日本語教育や資格取得支援

複数の地域に工場を持つ企業や、こん包以外の業務でも将来的に外国人材の活用を検討している企業にとって、頼れる存在となります。

2.6 株式会社リクルート

株式会社リクルートは、日本最大級の総合人材サービス企業です。

その圧倒的な知名度と企業とのネットワークが最大の武器になります。

特定技能に特化した専門部署はありませんが、リクナビなどで培った膨大なマッチングデータを活かし、幅広い業種で外国人材の紹介を行っています。

項目内容
特徴圧倒的なブランド力と膨大な求人・求職者データ
主な対応国籍多国籍に対応
紹介手数料成功報酬型（理論年収の35%程度が目安）
登録支援委託費用提携機関を紹介
サポート体制採用コンサルティングが中心

外国人材の採用経験が全くなく、まずは大手企業に相談してみたいと考えている企業にとって、最初の選択肢の一つになるでしょう。

2.7 マイナビグローバル

マイナビグローバルは、大手人材情報サービスのマイナビグループが運営する、外国人材の採用と定着に特化した専門会社です。

日本最大級の外国人材向け就職情報サイト「マイナビ国際派就職」を運営しており、年間2万人以上の留学生や海外在住の日本就職希望者が登録します。

項目内容
特徴日本語能力が高い優秀な若手人材の採用に強い
主な対応国籍アジア圏を中心に多国籍に対応
紹介手数料要問い合わせ
登録支援委託費用要問い合わせ
サポート体制入社前後の研修やキャリア支援が充実

日本語でのコミュニケーション能力を重視する企業や、将来的に企業のグローバル化を担う人材を育てたいと考えている企業に最適です。

3. 失敗しない特定技能人材紹介会社の比較ポイント

数多くの人材紹介会社の中から自社に最適な一社を見つけ出すためには、料金の安さだけでなく、こん包分野における実績や採用後のサポート内容を多角的に比較検討することが極めて重要です。

ここでは、具体的な紹介実績や料金体系の確認はもちろん、採用後の定着支援の内容、間違えやすい人材派遣との違い、そして受け入れ企業側に求められる準備まで、人材紹介会社を選ぶ上で失敗しないための5つの比較ポイントを詳しく解説します。

これらのポイントを一つひとつ確認することで、採用後のミスマッチを防ぎ、貴社の力となる優秀な外国人材の確保につながります。

3.1 こん包分野での具体的な紹介実績と対応国籍

紹介実績とは、その人材紹介会社が過去にどれだけ特定技能外国人の採用を成功させてきたかを示す、信頼性の高い指標です。

製造業全体で「1,000名紹介」という実績よりも、「こん包分野で50名以上の紹介実績」がある会社の方が、倉庫や工場での仕分けや検品といったライン作業に関する知見が豊富であると判断できます。

また、どの国籍の人材紹介に強みを持っているかも重要なポイントです。

国籍主な特徴
ベトナム真面目で手先が器用、勤勉な人材が多い
インドネシア明るく協調性があり、イスラム教徒への配慮が必要
フィリピン陽気でホスピタリティが高く、英語でのコミュニケーションが可能
ミャンマー穏やかで素直な性格、家族を大切にする文化
ネパール勤勉で向上心が高く、忍耐強い人材が多い

自社の求める人物像と、人材紹介会社が得意とする国籍の特性が合致するかを確認することが、円滑な採用の第一歩となります。

3.2 紹介手数料と登録支援委託費用の料金体系

人材紹介サービスの利用にかかる費用は、主に採用時に一度だけ支払う「紹介手数料」と、採用後に毎月発生する「登録支援委託費用」の2種類です。

紹介手数料は、採用する外国人材の想定年収の20〜30%が相場で、約30万円から60万円程度になるケースが一般的です。

登録支援機関としての支援を委託する場合の費用は、外国人材1名あたり月額2万円から3万円程度が目安となります。

費用項目概要料金相場（1名あたり）
紹介手数料採用が決定した際に支払う成功報酬想定年収の20～30%
登録支援委託費用採用後の生活サポートや各種届出を委託する費用月額2万円～3万円
その他在留資格申請の実費、渡航費など都度見積もりで確認

見積もりを取る際は、費用の総額だけでなく、どのサービスにいくらかかるのか内訳を必ず確認し、費用対効果を慎重に判断しましょう。

3.3 採用後の定着支援と生活サポートの内容

定着支援とは、採用した外国人材が日本の職場や生活にスムーズに適応し、長期間にわたって活躍し続けられるように支援する取り組み全般を指します。

在留資格に関する書類手続きの代行だけでなく、空港への出迎えや住居探しの手伝い、銀行口座の開設、携帯電話の契約といった生活インフラの整備までサポートしてくれる会社を選ぶと、受け入れ企業側の負担を大幅に減らすことが可能です。

サポート項目具体的な支援内容の例
事前ガイダンス日本のルールやマナー、企業の文化を事前に教育
生活オリエンテーション役所手続き、ゴミの出し方、交通機関の利用方法
住居の確保支援社宅やアパートの契約サポート
公的手続きの同行銀行口座開設、携帯電話契約、住民登録など
日本語学習の機会提供日本語教室の案内やオンラインレッスンの提供
相談・苦情への対応定期的な面談による心身のケア

手厚いサポート体制は、外国人労働者の安心感やエンゲージメントを高め、離職率の低下に直結するため、非常に重要な比較ポイントです。

3.4 直接雇用である特定技能と人材派遣との違い

特定技能は、受け入れ企業が外国人材と直接雇用契約を結ぶ制度であり、必要な時に人材を融通してもらう人材派遣とは根本的に異なります。

人材派遣では派遣会社が雇用主となり、指揮命令権のみが派遣先企業にありますが、特定技能では受け入れ企業が直接の雇用主として、給料の支払いや社会保険の加入手続きなど、雇用に関するすべての責任を負います。

項目特定技能（直接雇用）人材派遣
雇用主受け入れ企業派遣会社
契約形態雇用契約労働者派遣契約
契約期間最長5年派遣契約に準じる（原則最長3年）
業務内容専門・技能を要する12分野の業務契約で定められた業務
目的中長期的な人材確保・育成一時的な労働力の確保

自社の一員として育成し、長期的に活躍してほしいと考えるならば、直接雇用である特定技能制度の活用が適しています。

3.5 受け入れ企業側に求められる職場環境の整備

外国人材の受け入れを成功させるためには、人材紹介会社や登録支援機関に全てを任せるのではなく、受け入れ企業側が主体となって働きやすい職場環境を整える姿勢が不可欠です。

文化や習慣、言語の違いから生じる誤解やコミュニケーション不足は、生産性の低下や早期離職の大きな原因となります。

取り組みの分類具体的な整備内容の例
コミュニケーション業務マニュアルをやさしい日本語や図で作成、指示内容の掲示
労働環境ハラスメント相談窓口の設置、宗教上の配慮（礼拝場所の確保など）
人間関係日本人従業員への異文化理解研修の実施、歓迎会や交流イベントの開催
キャリア支援資格取得支援や正社員登用制度の整備

こうした良好なコミュニケーションと相互理解の姿勢が、外国人材の定着と活躍を促し、結果として企業全体の生産性向上につながります。

4. 問い合わせから外国人材の就労開始までの全ステップ

特定技能外国人材の採用を成功させるためには、問い合わせから就労開始までの一連の流れを把握しておくことが重要です。

煩雑に思える手続きも、人材紹介会社と連携することでスムーズに進められます。

具体的には、「サービス内容の確認と問い合わせ」から始まり、求人内容の打ち合わせ、オンライン面接、雇用契約の締結を経て、「在留資格の申請から入社までの支援」まで、大きく5つのステップで進行します。

これらのステップを一つひとつ着実に進めることが、採用後のミスマッチを防ぎ、長期的な活躍につながるのです。

4.1 ステップ1 サービス内容の確認と問い合わせ

まず初めに行うことは、自社のニーズに合った人材紹介会社を見つけるための情報収集です。

ウェブサイトなどで特定技能「こん包」分野の実績やサポート内容を確認し、候補となる会社を2〜3社に絞り込みます。

その上で、各社に問い合わせを行います。

このとき、料金体系や具体的な支援内容、紹介可能な人材の国籍や日本語レベルなど、あらかじめ質問リストを作成しておくと、後で比較検討しやすくなるためおすすめです。

この最初の接点で、担当者の対応の速さや専門知識の深さを見極めることが、信頼できるパートナーを選ぶための第一歩となります。

4.2 ステップ2 求人内容の打ち合わせと雇用契約書の準備

次に、人材紹介会社の担当者と求人内容について詳細な打ち合わせを行います。

このヒアリングは、採用の精度を左右する極めて重要な工程です。

どのような人物を求めているのか、具体的な業務内容（ピッキング、検品、梱包作業など）や労働条件（給与、勤務地、休日）を明確に伝えます。

例えば、「倉庫内での10kg程度の荷物の運搬」や「日本語での作業指示を理解できるレベル」といったように、求めるスキルや能力を具体的に共有することで、ミスマッチのない人材紹介が可能になります。

この打ち合わせ内容を基に、人材紹介会社が雇用契約書の作成をサポートするため、法的な知識に不安がある企業でも安心して準備を進めることができます。

4.3 ステップ3 候補者とのオンライン面接

打ち合わせで共有した要件に基づき、人材紹介会社が候補者を探し、貴社に最適な人材のプロフィールを送付します。

書類選考で会ってみたい候補者が見つかれば、オンラインでの面接を設定します。

面接時間は1人あたり30分〜1時間程度が一般的です。

人材紹介会社の担当者が通訳として同席し、円滑なコミュニケーションをサポートしてくれるため、言葉の壁を心配する必要はありません。

面接では、これまでの経験やスキルを確認するだけでなく、仕事に対する熱意や人柄、日本で働きたい理由などを聞き、自社の文化に合う人材かどうかを慎重に見極めることが大切です。

4.4 ステップ4 内定者との雇用契約の締結

面接を経て採用したい人材が決定したら、人材紹介会社を通じて内定の通知を行い、本人の意思を確認します。

候補者から承諾の返事があれば、正式な雇用契約の手続きに進みます。

この段階で、ステップ2で準備した雇用条件通知書と雇用契約書を取り交わします。

契約書の内容については、特定技能の制度に沿ったものであるか、労働関連法規に準拠しているかなど、人材紹介会社が法的な側面から最終チェックを行います。

受け入れ企業は、内容に間違いがないことを確認し、署名・捺印をすることで、法的に有効な雇用契約を安心して締結できます。

4.5 ステップ5 在留資格の申請から入社までの支援

雇用契約の締結後、いよいよ外国人材を日本に受け入れるための在留資格「特定技能1号」の申請手続きを開始します。

このプロセスは専門的な知識を要するため、多くの場合、人材紹介会社が登録支援機関として全面的に代行します。

申請に必要な書類は多岐にわたりますが、人材紹介会社がリストアップし、作成をサポートするため、受け入れ企業側の負担は最小限に抑えられます。

在留資格認定証明書が交付された後も、現地での出国手続きの支援、日本への航空券の手配、空港への出迎え、住居の確保、銀行口座の開設、役所での住民登録など、就労開始と生活の立ち上げに必要な支援が切れ目なく提供されます。

受け入れ企業は、新しい仲間を万全の体制で迎える準備に集中できます。

5. よくある質問（FAQ）

Q1. 人材紹介会社に支払う費用には、具体的に何が含まれますか？

A. 紹介手数料のほかに、採用した外国人材を支援するための「登録支援機関」への委託費用が毎月発生します。

初期費用として、在留資格の申請手続きにかかる実費や代行手数料が必要になることもあります。

採用コストの総額については、契約前に人材紹介会社へ詳細な見積もりを依頼しましょう。

Q2. 紹介された人材がすぐに辞めてしまった場合の保証はありますか？

A. 多くの人材紹介会社では、採用した人材が入社後、一定期間内に自己都合で退職した場合に備えて返金制度や後任者を無償で紹介する保証制度を設けています。

保証期間や条件は会社によって異なるため、人材サービスの契約を結ぶ前に必ず確認することが重要です。

Q3. 特定技能外国人の日本語レベルで、工場での細かい指示は伝わりますか？

A. 特定技能1号の要件である日本語能力試験N4は、基本的な日本語を理解できるレベルです。

そのため、簡単な言葉での日常会話や、ゆっくりはっきりとした作業指示は理解できます。

しかし、複雑な内容や専門用語が多い指示は難しい場合があるため、図や写真を使うなどの工夫が求められます。

Q4. 初めて外国人を受け入れるにあたり、企業側で準備すべきことは何ですか？

A. まず、外国人材が安心して生活できる住居の確保が必要です。

社宅の提供や、アパートを借りる際の連帯保証人になるなどのサポートが求められます。

あわせて、銀行口座の開設や携帯電話の契約といった生活手続きの支援体制を整えておくことが、スムーズな受け入れにつながります。

Q5. 特定技能での採用は、一般的な人材派遣とどう違うのですか？

A. 最も大きな違いは雇用形態です。

特定技能は、受け入れ企業が外国人材と直接、雇用契約を結びます。

一方で人材派遣は、派遣会社が雇用主となり、派遣先の企業で業務を行う形態です。

特定技能は自社の社員として長期的に育成できるメリットがあります。

Q6. 外国人材との面接で、ミスマッチを防ぐための質問のコツはありますか？

A. これまでのこん包業務の経験や技能レベルを確認することに加えて、なぜ日本で働きたいのかという目的意識や、今後のキャリアプランについて質問するとよいでしょう。

また、日本の職場文化やチームで働くことへの理解度を確認することで、採用後のミスマッチを防ぎやすくなります。

6. まとめ

この記事では、特定技能「こん包」分野で実績のある人材紹介会社7社を比較し、採用を成功させるためのポイントを解説しました。

貴社に最適なパートナーを見つけるには、料金だけでなく、こん包業務への理解度や採用後の定着支援といったサポート内容を多角的に見極めることが不可欠です。

  • 特定技能「こん包」分野に強い人材紹介会社7選
  • 料金だけでなく実績や定着支援で選ぶことの重要性
  • 問い合わせから採用までの具体的な全ステップ

まずはこの記事で紹介した会社の中から気になる2〜3社に問い合わせて、自社の状況に合った具体的な提案を比較検討することから始めてみませんか。