特定技能外国人材の受け入れを検討しているけれど、どの登録支援機関を選べば良いか分からずお困りではありませんか。

受け入れを成功させるためには、信頼できる登録支援機関を選ぶことが最も重要です。

この記事では、多くの企業が悩む登録支援機関の選び方について、失敗しないための具体的な7つの確認ポイントから契約前に押さえておくべき注意点までを、初心者の方にも分かりやすく丁寧に解説いたします。

「どの登録支援機関も同じに見える…」「高い費用を払って失敗したくない…」「悪質な業者に騙されたらどうしよう…」初めて登録支援機関を選ぶときは、たくさんの不安がありますよね。

この記事を読めば、そんなあなたの不安を解消し、自社に本当に合ったパートナーを見つけるための具体的な方法がはっきりとわかります。

• 信頼できる登録支援機関を選ぶための7つの具体的な確認ポイント
• 登録支援機関の費用相場とサービス内容の見極め方
• 契約後に後悔しないための悪質な業者を避ける注意点

1. 特定技能外国人材受け入れ成功の鍵となる登録支援機関選び

特定技能外国人材の受け入れを成功させるためには、信頼できる登録支援機関を選ぶことが何よりも重要です。

この見出しでは、まず「登録支援機関を利用する目的の明確化」の重要性を説明し、次に「信頼できる機関選びが事業の成否を分ける理由」、そして「誤った選択が招くリスクと損失」について具体的に解説します。

適切な登録支援機関を選ぶことは、外国人材が日本で安心して働き、生活するための基盤となり、ひいては受け入れ企業の事業発展にも不可欠です。

1.1 登録支援機関を利用する目的の明確化

登録支援機関とは、特定技能外国人を受け入れる企業に代わって、外国人材が日本で安定して就労し、生活を送るための専門的な支援を行う機関のことです。

企業が登録支援機関を利用する目的は多岐にわたりますが、例えば、複雑な入国手続きや在留資格関連の書類作成のサポート、住居の確保、日本語学習の機会提供、さらには生活上の相談対応など、企業側の負担を軽減し、専門的なノウハウを活用するために利用します。

自社が登録支援機関に何を期待し、どのようなサポートを必要としているのかを明確にすることで、数多く存在する機関の中から最適なパートナーを見つけ出す第一歩となります。

支援を期待する主な目的	具体的な内容例
専門知識・ノウハウの活用	特定技能制度に関する最新情報、法令遵守のためのアドバイス、各種申請手続きのサポート
企業側の負担軽減	書類作成、役所への同行、住居探し、生活オリエンテーションなど、多岐にわたる支援業務のアウトソーシング
外国人材の早期定着支援	日本語教育の提供、生活相談への対応、日本人従業員とのコミュニケーション円滑化支援など
コンプライアンス遵守	出入国管理及び難民認定法や労働関連法規など、遵守すべき法律に基づいた適正な支援の実施
トラブル発生時の迅速な対応	外国人材が直面する可能性のある様々な問題（病気、事故、人間関係など）への適切な対応と解決支援

これらの目的を事前に整理しておくことで、登録支援機関を選ぶ際の比較検討ポイントが明確になり、自社にとって本当に必要なサービスを提供してくれる機関を選びやすくなります。

1.2 信頼できる機関選びが事業の成否を分ける理由

信頼できる登録支援機関とは、出入国在留管理庁への正式な登録はもちろんのこと、特定技能外国人に対する支援実績が豊富で、受け入れ企業のニーズや外国人材の状況に合わせた質の高いサポートを提供できる機関を指します。

このような機関を選ぶことは、採用した外国人材が早期に職務に適応し、長期間にわたって企業に貢献してくれる可能性を高めます。

逆に、支援体制が不十分な機関を選んでしまうと、外国人材が不安や孤立感を抱きやすくなり、早期離職に繋がるケースも少なくありません。

質の高い支援は、外国人材のモチベーション維持やスキルアップを促し、結果として受け入れ企業の生産性向上や事業拡大に貢献するため、機関選びは事業の成功を左右する重要な要素と言えます。

信頼できる機関を選ぶメリット	具体的な効果
外国人材の定着率向上	職場や生活へのスムーズな適応支援により、安心して長く働ける環境を提供
受け入れ企業の負担軽減	専門的な知識と経験に基づいた効率的なサポートにより、人事担当者の業務負荷を大幅に削減
コンプライアンス遵守とリスク回避	関係法令を遵守した適正な支援により、行政指導やトラブル発生のリスクを低減
生産性の向上と事業への貢献	外国人材の能力開発支援やモチベーション維持を通じて、企業の業績向上に寄与
企業イメージの向上	外国人材を大切にする企業としての評価が高まり、採用競争力の強化や社内外からの信頼獲得につながる

特定技能制度を活用して事業を成長させるためには、外国人材が安心して能力を発揮できる環境づくりが不可欠であり、そのためには信頼できる登録支援機関との連携が極めて重要になります。

1.3 誤った選択が招くリスクと損失

登録支援機関の「誤った選択」とは、支援実績が乏しい、対応言語が不十分、料金体系が不透明、あるいは悪質なケースでは必要な支援を怠るような機関と契約してしまうことを指します。

このような選択をしてしまうと、採用した外国人材が日本での生活や仕事に馴染めず、最悪の場合、数ヶ月で離職してしまうといった事態も起こり得ます。

そうなれば、採用や初期の支援にかけた費用が無駄になるだけでなく、人手不足の解消という本来の目的も達成できません。

さらに、問題が発生した際に適切なサポートが得られず、企業側が対応に追われることになったり、日本語能力や業務スキルが期待通りに向上しなかったりするなど、様々な損失が発生する可能性があります。

誤った機関選択によるリスク・損失の種類	具体的な内容
外国人材の早期離職	支援不足による孤独感、生活の困窮、職場不適応などが原因で、採用コストが無駄になる
支援の質の低さによる問題発生	不十分な生活オリエンテーションによる近隣トラブル、杜撰な手続きによる在留資格更新の遅延など
コミュニケーション不全による生産性低下	言語サポートの不足から誤解が生じ、業務効率が悪化する、または安全管理上の問題が発生する
法令違反のリスク	登録支援機関の不適切な対応により、受け入れ企業が意図せず法令違反を犯してしまう可能性
追加コストの発生	当初の契約に含まれていない支援が必要になった場合の追加料金、トラブル解決のための弁護士費用など
企業の評判低下	外国人材への対応が悪いという評判が広がり、今後の採用活動に悪影響を及ぼす可能性

これらのリスクや損失を回避するためには、登録支援機関の情報を慎重に収集・比較し、自社のニーズに合致した信頼できるパートナーを選ぶことが極めて重要です。

2. 失敗しない登録支援機関選び7つの重要ポイント

特定技能外国人を受け入れるにあたり、登録支援機関選びは事業の成否を左右するほど非常に重要なプロセスです。

信頼できるパートナーを見つけるためには、いくつかの視点から機関を吟味する必要があります。

これから、「出入国在留管理庁への登録状況」から「契約前の重要条項確認」に至るまで、見落としてはならない7つの具体的な確認ポイントを詳しく解説していきます。

これらのポイントを一つひとつ丁寧に確認することで、貴社にとって最適な登録支援機関を見つけ出す手助けとなるでしょう。

確認ポイント	特に重視すべき点
ポイント1 登録状況と運営歴	国の認可、行政指導の有無、運営期間の長さ
ポイント2 実績と対応力	業種特化性、対応国籍、具体的な支援人数
ポイント3 支援内容と質	法定業務の網羅性、独自サポートの有無、支援の具体性
ポイント4 料金体系と費用	明確性、相場との比較、追加費用の有無
ポイント5 一貫体制の有無	人材紹介から入国後支援までのワンストップ対応
ポイント6 対応品質と担当者	問い合わせへの迅速さ、説明の丁寧さ、担当者との相性
ポイント7 契約前の重要条項	支援範囲、費用、契約期間、解約条件、トラブル対応体制

これらの7つのポイントを総合的に比較検討することで、貴社の大切な外国人材を安心して任せられる登録支援機関を選び出すことができます。

2.1 ポイント1 出入国在留管理庁への登録状況と運営歴の確認

登録支援機関を選ぶ上で、まず確認すべきは出入国在留管理庁の登録名簿に正式に掲載されているかという点です。

これは、国が認めた機関であることの最低条件を示します。

単に登録されているだけでなく、設立からの運営歴がどの程度あるかも信頼性を測る一つの指標となります。

運営歴が長い機関は、それだけ多くの経験やノウハウを蓄積している可能性が高いと言えます。

出入国在留管理庁のウェブサイトで登録状況を確認し、可能であれば過去に行政指導を受けていないかも調べておくと、より安心材料が増します。

この確認作業を怠ると、不適切な機関を選んでしまうリスクがありますので、必ず最初に行いましょう。

2.2 ポイント2 支援実績の豊富さと自社業種・国籍への対応力

次に重要なのは、登録支援機関が持つ支援実績の豊富さです。

これまでの支援人数や具体的な成功事例は、その機関の信頼性や支援の質を判断する上で非常に参考になります。

特に、自社が属する業種での支援実績があるか、また、受け入れを検討している外国人の国籍や母国語に対応できるかは、円滑なコミュニケーションと適切なサポートのために不可欠です。

例えば、日本料飲外国人雇用協会は、2024年12月時点で2,000人以上の外国人就労者を支援した実績があり、食品製造・介護・外食分野に強みを持ち、世界18カ国の人材に対応可能です。

機関の公式ウェブサイトなどで公開されている情報を確認し、具体的な数値を把握するように努めましょう。

2.3 ポイント3 提供される支援業務の具体的内容と質

登録支援機関が行うべき支援業務は法律で定められており、その内容と質を見極めることが大切です。

具体的には、事前ガイダンスや出入国時の送迎、住居確保のサポート、生活オリエンテーションの実施、公的手続きへの同行、日本語学習機会の提供、相談・苦情への対応、日本人との交流促進、転職支援（企業都合の場合）、そして定期的な面談という10項目の義務的支援が基本となります。

しかし、これら法定の支援に加えて、どのような独自のサポートを提供しているかも確認すべきポイントです。

例えば、日本料飲外国人雇用協会では、独自の日本語検定の実施や研修教材の提供、特定技能試験対策講座の開催、外国人材同士の交流イベントなどを通じて、手厚いサポート体制を構築しています。

義務的支援項目	内容
事前ガイダンス	雇用契約、活動内容、入国手続き、保証金徴収の禁止などに関する情報提供
出入国時の送迎	空港等と事業所または住居間の送迎
住居確保・生活契約支援	連帯保証人になる、社宅提供、賃貸物件探しの補助、銀行口座開設等の支援
生活オリエンテーション	日本のルール・マナー、公共サービスの利用方法、災害時の対応などの説明
公的手続き等への同行	社会保障・税関連の手続き、市区町村での諸手続きへの同行と書類作成補助
日本語学習機会の提供	日本語教室の情報提供、自主学習教材の提供、日本語学習機会の提供
相談・苦情への対応	職業生活上、日常生活上、社会生活上の相談・苦情への適切な助言・指導
日本人との交流促進	自治会等の地域住民との交流の場、地域のお祭り等への参加案内の実施
転職支援（企業都合の場合）	次の受入れ先の紹介、推薦状の作成、求職活動を行うための有給休暇の付与
定期的な面談・行政機関への通報	外国人及びその監督者との3ヶ月に1回以上の面談、法令違反時の通報

提供される支援内容が具体的で、外国人材が安心して日本で生活し、働くための質の高いサポートが期待できるかを確認することが重要です。

2.4 ポイント4 料金体系の透明性と費用の適正範囲

登録支援機関を選ぶ際には、料金体系が明確であること、そして提示される費用が適正な範囲内であるかを確認することが不可欠です。

特定技能外国人1人あたりの月額支援委託料の相場は、おおよそ2万円から3万円程度とされていますが、出入国在留管理庁の調査（2022年12月末時点）によると平均で約28,386円でした。

この相場を参考に、複数の機関から見積もりを取り、サービス内容と照らし合わせて比較検討することが賢明です。

初期費用、月額費用、オプションで追加費用が発生するケースなどを事前にしっかりと確認しましょう。

極端に安い場合はサポート内容が不十分な可能性があり、逆に高すぎる場合は不要なサービスが含まれていることも考えられます。

支援項目例	費用相場（1人あたり・目安）
事前ガイダンス	2万円～3万円
生活に必要な初期手続きの説明	2万円～3万円
出入国時の送迎	1万円～3万円
住居の調査・確保・手続き支援	1万円～3万円
日本語学習の支援	1万円～3万円
携帯電話契約や銀行口座開設支援	1万円～3万円
医療機関への同行支援	2万円～3万円
問題や苦情対応の支援	1万円～2万円
定期面談や相談の実施	1万円～2万円

何にどれくらいの費用がかかるのか、納得できるまで説明を求める姿勢が大切です。

2.5 ポイント5 人材紹介から入国後支援までの一貫体制の有無

特定技能外国人の受け入れを検討する際、人材の募集・紹介から採用後の入国後支援までを一貫してサポートしてくれる体制を持つ登録支援機関を選ぶことは、企業側の負担軽減に大きく繋がります。

通常、人材紹介と登録支援業務は別々の事業者が行うこともありますが、これらを一手に担える機関であれば、手続きの窓口が一本化され、情報共有もスムーズに進むでしょう。

結果として、企業側の手間や時間、場合によってはコストの削減も期待できます。

例えば、日本料飲外国人雇用協会のように、人材紹介と登録支援機関の両方の機能を持ち、包括的なサービスを提供している機関も存在します。

特に初めて外国人材を受け入れる企業にとっては、一貫体制の有無は機関選びの重要な判断材料の一つとなります。

2.6 ポイント6 問い合わせ時の対応品質と担当者との連携

登録支援機関を選ぶ際には、問い合わせ時の対応の質や、実際に業務を担当するスタッフとの連携のしやすさも非常に重要な確認ポイントです。

ウェブサイトの情報だけでは分からない部分を補うため、実際に電話やメールで問い合わせてみましょう。

その際の返信の速さ、説明の分かりやすさ、そして何よりも親身になって相談に乗ってくれるかどうかは、その機関の姿勢を反映します。

長く付き合うことになる可能性のあるパートナーですので、信頼関係を築けそうか、担当者と円滑にコミュニケーションが取れそうかという「相性」も軽視できません。

疑問点や不安な点を遠慮なく質問し、その反応を通じて機関の信頼性を見極めることが大切です。

2.7 ポイント7 契約前に必ず確認すべき重要条項

最終的に登録支援機関を決定し契約を結ぶ前には、契約書の内容を細部までしっかりと確認することが極めて重要です。

後々のトラブルを避けるためにも、支援業務の具体的な範囲と内容、料金の支払い条件や追加料金が発生するケース、契約期間や更新・解約の条件、そして万が一問題が発生した際の対応体制や連絡方法などを、書面で明確にしておきましょう。

特に、登録支援機関が行政書士の資格なく申請書類の作成を代行することは法律で禁止されているため、書類作成業務を委託する場合は、その点が適切に処理されているか（例：提携の申請取次行政書士が行うなど）も確認が必要です。

不明な点や曖昧な表現があれば、遠慮なく質問し、納得できるまで説明を求めることが、後悔しないための最後の砦となります。

3. 日本料飲外国人雇用協会が選ばれる理由と活用メリット

登録支援機関を選ぶ上で、その機関が持つ専門性と実績が特に重要です。

日本料飲外国人雇用協会が多くの企業から選ばれる背景には、食品製造・介護・外食分野での高い専門性と支援実績、外国人材の定着を促す手厚いサポート体制、多言語対応力と国際的な人材ネットワーク、人材紹介からの一貫したサポート提供の利便性、そして適正な費用と明確なサービス内容といった複数の強みがあります。

これらのメリットについて、以下で詳しく解説します。

これらの強みから、日本料飲外国人雇用協会は特定技能外国人の受け入れを検討する企業にとって、信頼できるパートナーとして、事業の成長を力強くサポートします。

3.1 食品製造・介護・外食分野での高い専門性と支援実績

日本料飲外国人雇用協会は、特に食品製造・介護・外食分野における外国人雇用支援に特化しており、深い専門知識と豊富な経験を有しています。

これまでに2,000人以上（2024年12月時点）の外国人就労者を支援してきた実績は、その信頼性の高さを物語っています。

特化分野	強み
食品製造	衛生管理の徹底、業界特有の専門用語への理解
介護	高いコミュニケーション能力、倫理観の教育
外食	多様な接客スキル、異文化への対応力

特定の業種に精通しているため、企業側の細かなニーズを的確に把握し、それぞれの現場に最適なサポートを提供できます。

3.2 外国人材の定着を促す手厚いサポート体制

外国人材の定着とは、受け入れた外国人が長期間にわたり企業で安定して活躍してくれることを指します。

日本料飲外国人雇用協会は、そのためのきめ細やかなサポート体制を構築しています。

法定の支援義務を遵守することはもちろん、独自の日本語検定の実施、実践的な研修教材の提供、特定技能試験の合格に向けた対策講座の開催、さらには外国人材同士が交流できる行事を企画するなど、多角的な支援を行うことで、業界平均の約2倍という高い定着率を実現しています。

サポート内容	目的
独自の日本語検定	日本語能力の客観的評価と継続的な向上支援
実践的な研修教材の提供	業務に必要な知識・スキルの効率的な習得促進
特定技能試験対策講座	試験合格によるキャリアアップとモチベーション向上
外国人材同士の交流行事	日本での孤立感の解消と円滑なコミュニティ形成
母国語対応スタッフによる毎月のヒアリング	問題の早期発見と文化背景を考慮した迅速な解決

このような手厚いサポートにより、外国人材は安心して日本での生活基盤を整え、仕事に集中して取り組むことが可能になります。

3.3 多言語対応力と国際的な人材ネットワーク

多言語対応力とは、複数の言語を用いて円滑なコミュニケーションや必要なサポートを提供できる能力のことです。

日本料飲外国人雇用協会は、幅広い国籍の人材に対応できるグローバルな体制を整えています。

世界18カ国の人材に対応可能であり、外国人労働者の母国語を深く理解できる職員が、言語の壁を感じさせない、きめ細やかなコミュニケーションを実現します。

対応可能な主な国（例）	対応言語（例）
ベトナム	ベトナム語
インドネシア	インドネシア語
フィリピン	タガログ語、英語
ネパール	ネパール語
ミャンマー	ビルマ語
中国	中国語（北京語、広東語など）

広範な国際的人材ネットワークを活かし、企業の多様な採用ニーズに対して、的確に応じた人材紹介が期待できます。

3.4 人材紹介から一貫したサポート提供の利便性

一貫したサポート提供とは、人材の募集・紹介から、採用後の定着支援に至るまで、外国人雇用に関わる全てのプロセスを一つの窓口で総合的に対応できることを意味します。

日本料飲外国人雇用協会は、人材紹介事業と登録支援機関の両方の機能を併せ持っているため、企業は複数の異なる業者と個別にやり取りする手間や、それに伴うコストを大幅に削減できます。

提供サービス範囲	具体的な内容例
人材紹介	企業の詳細なニーズヒアリング、候補者の厳選、オンライン・対面での面接設定と調整
在留資格申請支援	煩雑な申請書類作成の的確なサポート（提携する申請取次行政書士とのスムーズな連携を含む）
入国前後の支援	入国前の詳細な事前ガイダンス、空港への送迎、適切な住居の確保、生活オリエンテーション
定着支援プログラム	定期的な個別面談の実施、日本語学習機会の提供、生活上の相談対応、緊急時の苦情対応

この包括的なワンストップサービスにより、企業は特定技能外国人の雇用プロセス全体を、よりスムーズかつ効率的に進めることができます。

3.5 適正な費用と明確なサービス内容

適正な費用とは、提供されるサービスの質、範囲、そして専門性に見合った、企業が納得できる料金設定を指します。

日本料飲外国人雇用協会は、透明性の高い料金体系を提示しています。

特定技能外国人1人あたりの月額支援委託料の一般的な相場がおおよそ2万円から3万円程度である中、日本料飲外国人雇用協会は具体的なサービス内容とそれに対応する費用を事前に明確に提示し、企業にとって不要なコストを極力抑えた効率的なプランを提供します。

費用項目例	内容	備考
初期費用	人材紹介手数料、在留資格申請サポート費用、入国前オリエンテーション費用など	契約内容や紹介人数により変動、事前に詳細な見積もりを提示
月額支援委託料	定期面談、各種生活サポート、日本語学習機会の提供、緊急時対応などを含む	義務的支援業務全般と、独自の任意支援サービス内容をしっかりと確認
オプション費用	より専門的な日本語研修プログラム、特定の技能向上研修、資格取得支援など	企業の具体的な要望や外国人材のスキルアップ目標に応じて、必要に応じて選択可能

提供されるサービス内容とその対価である費用について、契約前に詳細な説明を受け、双方でしっかりと確認することで、後々の誤解を防ぎ、安心して支援を委託できます。

4. 最適な登録支援機関を見つけるための最終ステップ

5. よくある質問（FAQ）

Q1. 登録支援機関の費用は、初期費用と月額費用以外に何か追加でかかることがありますか？

A1. はい、基本的な支援内容に加えて、特別な日本語研修や特定の資格取得支援、あるいは遠方への出張サポートなどを依頼する場合、別途費用が発生することが一般的です。

契約を結ぶ前に、どのようなケースでどの程度の追加費用が見込まれるのか、具体的な見積もりとともに詳細を確認することが大切になります。

これにより、後から想定外の出費に悩まされることを防げます。

Q2. 登録支援機関の実績を比較する際、支援人数以外にどんな点を見れば良いでしょう？

A2. 支援人数も重要な指標の一つですが、それ以外にも注目すべきポイントがあります。

例えば、過去にどのような業種や国籍の外国人を支援してきたか、具体的な成功事例や利用した企業からの評判・口コミが公開されているか、また、自社が抱える課題と似た状況の企業をサポートした経験があるかなどを確認すると良いでしょう。

これらの情報を集めることで、より自社に適した登録支援機関を比較し、見極めることができます。

Q3. 契約する登録支援機関によって、サポート内容にどのくらい違いがあるのでしょうか？

A3. 法律で定められている10項目の義務的な支援は、どの登録支援機関でも基本的には提供されます。

しかし、それ以外のプラスアルファのサポート内容は機関によって大きく異なります。

例えば、独自の日本語学習プログラムの有無、文化交流イベントの企画・実施、特定の専門分野に特化した研修の提供、あるいは定期的な面談の頻度やその内容の濃さなどに違いが見られます。

自社が外国人材に対してどのようなサポートを重視するのかを明確にした上で、各機関の業務内容を比較検討することがポイントです。

Q4. 悪質な登録支援機関を避けるために、契約前に特に注意すべき点は何ですか？

A4. 契約前には、出入国在留管理庁の登録名簿にきちんと掲載されているかを確認するのはもちろんのこと、提示される料金があまりにも安すぎないか、契約内容に曖昧な点はないか、これまでの実績が不明瞭ではないか、過去のトラブル事例に関する情報を隠そうとしていないか、といった点に注意深く目を向けることが重要です。

複数の登録支援機関を比較検討し、少しでも不安や疑問を感じる場合は、契約を見送る勇気を持つことも、選び方で失敗しないための注意点と言えます。

Q5. 自社で特定技能外国人を支援する場合と、登録支援機関に委託する場合のメリット・デメリットを教えてください。

A5. 自社で支援を行う場合のメリットは、登録支援機関への委託費用を抑えられる可能性がある点です。

しかし、特定技能制度に関する専門知識の習得や、法律で定められた支援体制を社内で構築するためには、多くの時間と手間がかかるというデメリットがあります。

一方で、登録支援機関に委託するメリットは、専門的なノウハウを持つ機関のサポートにより、法令を遵守しながら手続きの負担を大幅に軽減できること、そして外国人材が日本での生活や仕事にスムーズに適応し、定着するための手厚い支援が期待できる点です。

デメリットとしては、当然ながら委託費用が発生することが挙げられます。

Q6. 登録支援機関に初めて相談する際、どのような情報を準備しておくとスムーズですか？

A6. 初めて登録支援機関に相談する際には、事前にいくつかの情報を整理しておくと、よりスムーズに話が進み、的確なアドバイスを受けやすくなります。

具体的には、受け入れを希望する外国人の人数や国籍のイメージ、求める人物像（例えば、必要な業務スキルや日本語のレベルなど）、現在、自社がどのような業務で人手不足を感じているか、そして登録支援機関に対して特にどのようなサポートを期待しているのか、といった点をまとめておくと良いでしょう。

これらの準備は、最適な登録支援機関を選ぶ上での大切なコツであり、選び方の基準を明確にする助けとなります。

7. まとめ

特定技能外国人材の受け入れを円滑に進めるためには、信頼できる登録支援機関を選ぶことが最も重要です。

この記事では、登録支援機関の選び方で失敗しないための7つの具体的な確認ポイントから、費用相場、注意点まで、初心者の方にもわかりやすく解説しています。

• 信頼できる登録支援機関選びの重要性と目的の明確化
• 失敗しないための7つの確認ポイント（登録状況、実績、支援内容、料金など）
• 複数の候補機関への相談と比較検討の実施
• 契約内容の確認と不明点の解消

この記事でご説明しました大切なポイントを参考にして、まずはあなたの会社が登録支援機関にどのようなお手伝いを期待するのか、はっきりさせることが大切です。その次に、複数の登録支援機関へ実際に相談し、それぞれの機関をよく比較して、どの機関が一番合っているかを選ぶようにしましょう。

＜参考記事＞

※1…登録支援機関とは、特定技能1号外国人が日本で生活し、仕事をするために必要な支援を提供する機関です。特定技能外国人を受け入れる企業（特定技能所属機関）から委託を受け、支援計画の作成や実施を行います。登録支援機関は、出入国在留管理庁に登録されている必要があります。

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